مبانی نظری و پیشینه پژوهش عدالت تعاملی (سازمانی) ادراک شده

مبانی نظری و پیشینه پژوهش عدالت تعاملی (سازمانی) ادراک شده

مبانی نظری و پیشینه پژوهش عدالت تعاملی (سازمانی) ادراک شده در 11 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

مشخصات فایل

تعداد صفحات 11
حجم 0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی doc
دسته بندی پیشینه متغیر های روانشناسی

توضیحات کامل

مبانی نظری و پیشینه پژوهش عدالت تعاملی (سازمانی) ادراک شده در 11 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

ویژگی های فایل

– 11 صفحه فارسی شامل مبانی نظری، پیشینه تحقیق و منابع (داخلی و خارجی)

– در قالب فایل ورد قابل ویرایش با استاندارد آکادمیک

– منبع نویسی شده به شیوه APA

– منابع بخش مبانی از 2011 به قبل و بخش پیشینه از 1394 به قبل

 

فهرست مطالب

مقدمه و پژوهش ها
پیامدهای رفتاری و نگرشی عدالت تعاملی
پیشینه پژوهش
منابع

بخشی از متن

تعاریف و مبانی

عدالت در سازمان بيانگر ادراك كاركنان از برخورد منصفانه در كار است كه خود به شناسايي چند جزء متفاوت از عدالت در سازمان منجر مي گردد: عدالت توزيعي، عدالت رويه اي، عدالت تعاملي كه محققان در بررسي هاي اخير عدالت تعاملي را به دو جزء متفاوت عدالت بين فردي و عدالت اطلاعاتي تقسيم كرده اند (عزيزي و همکاران، 2010).

پیشینه تحقیقات

قلاوندی، علی زاده و علی زاده (1394) در پژوهش خود تحت عنوان رابطه ي عدالت سازماني ادراك شده با تعهد سازماني: بررسي موردي دبيران زن شهر نقده به این نتیجه رسیدند که مؤلفههاي عدالت رويه اي، عدالت تعاملي و عدالت توزيعي و ابعاد تعهد سازماني را به صورت معناداري پيش بيني مي كنند.


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود